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O levantamento considerou a resposta de quase 300 profissionais da área e deixou clara a tendência da valorização de aspectos comportamentais frente a uma avaliação estritamente técnica Inteligência emocional, capacidade de gerenciar pessoas e de resolver problemas complexos, estar orientado para o cliente e saber negociar e tomar decisões são, respectivamente, as cinco características mais… Read more about As cinco habilidades mais desejadas em novos funcionários
Contratar um colaborador para cargo temporário pode resolver uma série de problemas para a empresa, que vão desde cobrir um afastamento ou férias, atender uma demanda sazonal maior (como Natal ou Páscoa), ou até mesmo contemplar um período de experiência do profissional antes da contratação efetiva. No entanto, mesmo o regime temporário obedece a leis… Read more about Contratação temporária: o que levar em conta na seleção?
Um assunto abordado com frequência atualmente é a importância de valorizar os funcionários para o crescimento organizacional. Apesar de ainda encontrar algumas resistências, o coaching na empresa é uma ferramenta poderosa para estimular esse avanço, trazendo diversos resultados, não só nos relacionamentos, mas também nos lucros e alcance de metas. O coaching pode melhorar a… Read more about Será que o processo de coaching na empresa vale a pena?
A inteligência emocional é a característica mais valorizada pelos recrutadores, mas não é a única. Confira o que eles mais procuram Por Camila Pati São Paulo – O que é mais importante na hora de escolher um candidato? Pesquisa elaborada pela equipe da plataforma de recrutamento d’hire com 300 profissionais de RH brasileiros mostra que… Read more about Exame: 300 recrutadores disseram quais habilidades são mais importantes
Todo recrutador busca realizar captações cada vez mais acertadas para empresa. A questão é que conseguir gerir um processo seletivo eficientemente vai além da capacidade técnica. É exigido sensibilidade e competência do recrutador para que se faça uma leitura adequada do candidato e seu currículo. Idealmente, se esperaria que toda pessoa que se candidata seria… Read more about Como descobrir se o candidato está mentindo no processo seletivo?
Quem conhece o trabalho destes profissionais, já sabe que headhunters são especializados em selecionar os melhores candidatos para disputar uma determinada vaga. Por outro lado, o que poucos sabem é como eles identificam um bom profissional e o que valorizam. Um headhunter eficiente, de fato, consegue perceber e avaliar características necessárias para um bom candidato,… Read more about O que podemos aprender com Headhunters?
“Contrate o caráter, treine habilidades”, você já deve ter ouvido essa famosa frase de Peter Schutz, empreendedor e CEO responsável por impulsionar a Porsche. Ela vem sendo reproduzida em diversos textos, como nesse artigo opinativo do Meio&Mensagem, e se encaixa, perfeitamente, no entendimento da avaliação do perfil comportamental. Apostar no caráter do candidato é ficar atento… Read more about Avaliação de perfil comportamental: como aplicá-la no recrutamento?
Quando se fala sobre o impacto da tecnologia no setor de recrutamento, a primeira imagem que vem à cabeça são redes sociais como o LinkedIn, que facilitaram o acesso a currículos dos mais variados. Um novo perfil de empresa, no entanto, com foco muito maior no desenvolvimento de tecnologia do que no processo de recrutamento… Read more about Novas tecnologias recrutam candidatos sem contato humano (Valor Econômico)